บันทึกการเรียน ครั้งที่ 7
วันที่ 19 เดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564
ความรู้ที่ได้รับ
สำหรับวันนี้ได้รู้เรื่องของปัจจัยในการจัดสัมมนาว่าจัดเพื่ออะไร
เช่น ปัจจัยด้านบุคลากร (man)
ㆍ ไม่พอหรือมากเกินไป
ㆍขาดความรู้ความสามารถ
ㆍจำนวนการลาออก ขาดงาน
มีอัตราสูง
ㆍ จำนวนอุบัติเหตุเพิ่มขึ้นสูง
. อัตราการร้องทุกข์ของพนักงานสูง
เป็นต้น
ความจำเป็นที่ไม่ต้องค้นหา
ถ้ามีเหตุการณ์ เหล่านี้ให้จัดฝึกอบรมได้ทันที
พนักงานหรือครูเข้ามาใหม่
เมื่อมีการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่การงานขยายงาน
เปลี่ยนแปลงการสอน เปลี่ยนวัสดุอุปกรณ์
ศึกษาและรวบรวมข้อมูล
ข้อมูลที่เป็นความต้องการของหน่วยงานได้แก่ นโยบาย
เป้าหมาย วัตถุประสงค์ แผนงานโครงการ ระเบียบ กฎเกณฑ์ วิธีปฏิบัติงาน
และมาตรฐานต่างๆ
ข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงที่เกิดจกการปฏิบัติงาน ได้แก่
ผลการปฏิบัติงาน ความสามารถในการทำงาน ผลผลิต คุณภาพของผู้เรียน
ปัญหาและอุปสรรคต่างๆ
วิธีการศึกษาและรวบรวมข้อมูล
สังเกต
สำรวจความคิดเห็นหรือสอบถาม
ศึกษาจากเอกสารและหลักฐานต่างๆ ในหน่วยงาน
เปรียบเทียบมาตรฐานการทำงานในหน่วยงาน
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทดสอบ
ประชุมระดมสมอง
สัมมนาทุกระดับขององค์กรหรือหน่วยงาน
การพัฒนา
หมายถึงกระบวนการทุกอย่างที่จะทำให้สิ่งที่มีอยู่
เป็นอยู่ดีขึ้น โดยทำได้หลายวิธีเช่น
การสอนงาน
การประชุม
การฝึกอบรม
การสัมมนา
การศึกษาดูงาน
การส่งไปศึกษาต่อ
ฝึกทักษะอะไร
ฝึกทักษะการคิดวางแผนการเตรียมจัดความพร้อมหาความรู้ที่จะจัดสัมมนา
และยังฝึกทักษะการพูดการแสดงความคิดเห็นรับฟังเหตุผลผู้อื่น
การนำไปประยุกต์ใช้
สามารถใช้เรื่องจองการตัดสินใจในการจัดสัมมนาให้เหมาะสมกับสถานการณ์และประโยชน์ในการจัดสัมมนา
คำศัพท์
1. understand : เพื่อเพิ่มพูดวามเข้าใจ
2. knowledge : ความรู้
3. skill : ทักษะ
4. attitude : ทัศนคติ
5. factor : ปัจจัย
ภาพวุฒิบัตรการเข้าร่วมอบรม
ผู้บันทึก
นางสาวอารีรัตน์ ไชยคำ เลขที่ 19
รหัสนักศึกษา
6011200612
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น